部署ごとに行う研修だけでなく、部署横断で行う研修、
全社で行う研修、
役割・役職で階層にわけて
実施する研修もあります。
社員のスキルアップや将来のキャリアの広がりを
実現するための
仕組みづくりを行っています。
また、研修だけではなく評価も結果とプロセスの両方を
評価する仕組みを導入しています。
年に4回、上司との面談があり、4半期ごとに
目標やプロセスの確認を行い、
みなさんの成長やキャリアアップを支えていきます。

湘南ゼミナールは働くことを通して､社員､お客様､
組織がwin-win-winになるように
サイクルを
回していきます。
私たちはお客様の意欲を高め､目標を達成する
支援をしていきます。
お客様の成果や満足度が向上することで､
組織の売上につながります。
組織は売上や利益を､社員に還元したり､
サービスを良くするために投資したりしていきます。
そして､わたしたちは新しいチャンスや成長環境､
報酬を手に入れ､
お客様へより貢献できるよう
成長していきます。
このサイクルを回し､｢高く×長く×イキイキ働く｣を
実現していきます。